Jakarta (Balitbang Diklat)---Memasuki tahun 2025, Sekretariat Badan Moderasi Beragama dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BMBPSDM) menghadapi tantangan baru dengan semangat yang baru. Pergantian sekretaris badan yang baru dilantik menjadi langkah strategis untuk membawa perubahan positif dalam pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan BMBPSDM. Dengan sekretaris yang baru, diharapkan akan ada inovasi dalam cara kerja dan pendekatan yang lebih efektif dalam mencapai tujuan organisasi.

Sesuai dengan Peraturan Menteri Agama (PMA) nomor 25 Tahun 2024, tugas dan fungsi sekretariat BMBPSDM adalah pemberian dukungan administrasi kepada seluruh unit organisasi pada Badan Moderasi Beragama dan Pengembangan Sumber Daya Manusia sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, maka kehadiran sekretaris baru sangat penting untuk mengarahkan dan memotivasi tim kerja yang baru agar dapat memenuhi Perjanjian Kinerja Tahun 2025  yang ditetapkan.

Pembentukan tim kerja yang baru juga menjadi prioritas utama dalam rangka keberhasilan implementasi PMA tersebut. Tim yang efektif harus terdiri dari individu-individu yang memiliki kompetensi di bidangnya (sesuai Jabatan Fungsional) dan siap untuk berkolaborasi dalam berbagai tugas dan program kerja tahun 2025. Dengan adanya kolaborasi antar setiap jabatan fungsional, tim diharapkan mampu menjalankan tugas sesuai ekpektasi pimpinan yaitu  mendukung tugas sekretariat  serta perjanjian kinerja sekretaris tahun 2025.

Dalam menjalankan tugas hendaknya tim kerja perlu memiliki saluran komunikasi yang efektif untuk berbagi informasi, ide, dan umpan balik. Dengan komunikasi yang terbuka, anggota tim dapat lebih mudah berkolaborasi dan menyelesaikan masalah yang muncul, sehingga kinerja tim dapat meningkat. Keberhasilan tim sangat bergantung pada sinergi antara setiap anggotanya.

Dalam mencapai keberhasilan di tahun 2025 dan seterusnya, Sekretariat BMBPSDM harus fokus pada beberapa hal yaitu meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya manusia, membangun tim kerja yang efektif dan kolaboratif, meningkatkan komunikasi yang baik dalam tim, dan menciptakan perubahan yang signifikan dalam menjalankan tugas dan fungsi. Dengan demikian, Sekretariat BMBPSDM dapat mencapai keberhasilan dan menjadi contoh bagi organisasi lain dalam pengelolaan sumber daya manusia.

Terakhir, harapan ke depan agar tahun baru 2025 menjadi titik balik bagi Sekretariat BMBPSDM untuk mencapai prestasi yang lebih baik. Dengan dukungan dan komitmen yang kuat dari Sekretaris yang baru dan Pembentukan Tim Kerja yang baru  maka semua impian dan tujuan yang telah ditetapkan pada Perjanjian Kinerja Sekretaris Tahun 2025 dapat tercapai. Mari kita sambut tahun baru ini dengan semangat baru, saling mendukung, dan berkontribusi untuk kemajuan bersama.

(Sudirman)