Perlu kita ketahui, pada Salinan UU Nomor 20/2023 tentang ASN, Bab XI pembahasan digitalisasi manajemen ASN. Bertujuan mencapai birokrasi yang lincah dan cepat. Perlu dukungan pegawai ASN untuk diperjuangkan dalam upaya meningkatkan efisiensi dan responsivitas pemerintahan. Kita percaya bahwa ini merupakan langkah positif yang harus diambil untuk meningkatkan pelayanan publik dan mengurangi birokrasi yang berbelit-belit.

Layanan berbasis digital dapat meningkatkan efisiensi, mengurangi birokrasi, dan memungkinkan inovasi yang lebih cepat. Tentu saja, peralihan ke layanan berbasis digital membutuhkan adaptasi, baik dari pemerintah maupun masyarakat. Pemerintah harus memastikan bahwa infrastruktur digital tersedia dan dapat diakses oleh seluruh lapisan masyarakat. Sementara masyarakat perlu memperoleh keterampilan digital yang diperlukan untuk menggunakan layanan tersebut.

Talenta Digital bagi ASN

Pegawai ASN yang memiliki talenta digital adalah mereka yang memiliki kemampuan dan pengetahuan tentang teknologi informasi dan komunikasi (TIK). Mampu mengaplikasikannya dalam pekerjaan memberikan layanan, di sektor pemerintahan. Secara sederhana, pegawai ASN dengan talenta digital bisa dibayangkan seperti "ahli teknologi" di dalam lingkungan kerja pemerintahan.

Mereka memiliki pemahaman yang mendalam tentang bagaimana teknologi dapat digunakan untuk menyelesaikan tugas-tugas mereka dengan lebih baik. Misalnya, mereka bisa mengembangkan aplikasi atau sistem informasi, mengelola basis data, atau menggunakan media sosial untuk berkomunikasi dengan masyarakat. Mereka dapat menggunakan berbagai perangkat lunak, platform digital, dan alat-alat teknologi lainnya untuk meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan kualitas layanan yang mereka berikan.

Keberadaan pegawai ASN yang memiliki talenta digital sangat penting dalam era dimana teknologi semakin menjadi bagian tak terpisahkan dari kehidupan sehari-hari. Mereka dapat membantu mempercepat transformasi digital dalam pelayanan publik, memastikan bahwa pemerintah dapat memanfaatkan inovasi teknologi terbaru untuk meningkatkan kinerja dan merespons kebutuhan masyarakat dengan lebih baik.

Talent digital mampu mengaplikasikan pengetahuan individu di berbagai bidang. Harapannya: Pertama, pegawai ASN memiliki talenta digital yang berbakat, dapat menciptakan inovasi baru dalam dunia teknologi. Mengembangkan aplikasi, dan sistem baru yang dapat meningkatkan efisiensi dan memecahkan masalah layanan.

Kedua, Talent digital membawa kemampuan untuk mengoptimalkan proses-proses bisnis dan administrasi dengan menggunakan teknologi. Ini dapat mengurangi waktu dan biaya yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu, sehingga meningkatkan efisiensi dan produktivitas.

Ketiga, Talent digital juga dapat berperan dalam meningkatkan akses masyarakat terhadap layanan publik melalui solusi-solusi berbasis digital. Mengembangkan platform yang memudahkan masyarakat untuk mengakses informasi dan layanan pemerintah dengan lebih cepat dan efisien.

Keempat, Keberadaan talenta digital juga memicu perubahan dalam sistem pendidikan dan pelatihan, di mana keterampilan digital menjadi semakin penting. Harapannya adalah bahwa pendidikan akan lebih menyesuaikan diri dengan kebutuhan zaman, mempersiapkan generasi mendatang untuk menjadi kompeten dalam menghadapi tantangan dunia digital.

Secara keseluruhan talenta digital adalah kunci untuk meningkatkan layanan dan memudahkan akses masyarakat terhadap berbagai kebutuhan mereka. Dengan mengadopsi pendekatan yang inklusif dan progresif terhadap transformasi digital, kita dapat mencapai masa depan yang lebih baik bagi semua orang.

Efisiensi dan Efektivitas Penyaji Layanan Publik

Welcome dengan layanan digital, sebagai amanat Undang-Undang ASN yang baru. Tak bisa dihindari, seiring tuntutan publik yang dinamis. Diperlukan percepatan produktivitas ASN, mengurangi birokrasi dan upaya memperbaiki layanan publik. Kondisi dimana menghambat pertumbuhan ekonomi dan investasi di Indonesia. Diperlukan tekad yang kuat untuk membantu birokrasi dan mengurangi hambatan administratif yang berbelit-belit.

Konteks efisiensi digitalisasi manajemen ASN dilakukan dalam pengelolaan pegawai. Dengan menggunakan teknologi digital, pegawai ASN dapat dengan mudah mengakses informasi terkait kepegawaian, melakukan pelaporan, serta berkomunikasi secara lebih cepat dan efektif. Ini artinya, berbagai proses terkait dengan data pegawai, seperti rekam jejak kerja, pelatihan, promosi, dan administrasi lainnya, akan menggunakan teknologi digital Dengan demikian, ASN memiliki peran penting dalam mendukung transformasi digital pemerintahan untuk meningkatkan kinerja dan pelayanan kepada masyarakat.

Digitalisasi Manajemen ASN juga dilakukan untuk menjamin efektifitas penyelenggaraan pemerintah. Dengan digitalisasi, semua informasi tentang pegawai dapat diakses dan dikelola dengan mudah melalui komputer atau perangkat digital lainnya. Ini mengurangi pekerjaan manual dan birokrasi yang rumit, sehingga memungkinkan pemerintah untuk bekerja lebih cepat.

Selain itu, digitalisasi juga memungkinkan analisis data yang lebih baik, sehingga memungkinkan pemerintah untuk membuat keputusan yang lebih tepat dan strategis dalam manajemen pegawai. Dengan demikian, digitalisasi manajemen ASN bertujuan untuk meningkatkan kinerja pemerintah secara keseluruhan.

Efisiensi dan efektivitas dalam pengelolaan pegawai diperlukan pemanfaatan teknologi terkini seperti kecerdasan buatan (AI) dan analisis data.  Pengelolaannya dapat dioptimalkan, membantu pemangkasan birokrasi, dan mempercepat pelayanan kepada masyarakat.

Namun, dalam praktiknya, mencapai birokrasi yang lincah dan cepat bukanlah tugas yang mudah. Hal ini memerlukan perubahan mendalam dalam budaya dan struktur birokrasi, termasuk peningkatan dalam penggunaan teknologi informasi, pemangkasan regulasi yang berlebihan, peningkatan pelatihan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia, serta peningkatan dalam koordinasi antarinstansi.

Manajemen ASN, yang terpatri di aturan terbaru dapat mewujudkan ekosistem penyelenggaraan manajemen ASN secara menyeluruh yang lebih baik. Sangat diperlukan komitmen dan kerja sama dari semua pihak. Saya yakin bahwa dengan langkah-langkah yang tepat dan komitmen yang kuat, birokrasi yang lebih lincah dan cepat dapat menjadi kenyataan, membawa manfaat besar bagi pembangunan negara dan kesejahteraan masyarakat.

Munculnya talenta digital membawa harapan besar untuk efisiensi dan efektivitas penyaji layanan publik Dengan memanfaatkannya secara maksimal, kita dapat menciptakan masa depan yang lebih cerah dan berdaya saing tinggi dalam era digital ini.

 (Andriandi Daulay)